《勝過黑暗》是一本很不錯的書,推薦大家都可以去看看
以下為try 自己在看書時的一些要點節錄,與大家分享。
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《勝過黑暗》 § 13-在群體中較易成長
.門徒訓練缺少的一環,通常是人際間的互動。
.我們急於把一本書塞在別人手中,說:「這本書能告訴你如何在基督裡成長。」
但卻很少把自己交給某人,說:「讓我們彼此分享基督在我們身上的作為,
幫助彼此在祂裡面成長。」
.門徒栽培,是兩個或更多人之間的密切互動,幫助彼此經歷在主裡的成長。
.門徒是個怎樣的人,比他所做的事更重要。 成熟的事工之先,個性比職業更重要。
.你不應停止學習和成長,和在主裡透過人際關係來學習。
.門徒栽培是向前看,看重靈命的成長與成熟。
而輔導則是回顧過去,改正問題,對付弱點。
.門徒栽培的三個層次:
第一層次:身份-幫助人建立基礎,明白自己的身份
.領人歸向基督、教導他們以經文作得救的確據。
.帶領他們真正認識神,和他們在基督裡的身份,領他們走上認識神的道路。
.改變他們的基本動機,從懼怕人和環境到敬畏神。
.幫助他們看出自己仍代替神及反對神權威的地方。
.接納和肯定他們,破除他們因被排斥而建立起來的防禦。
第二層次:成熟-讀到在基督裡的成熟
.幫助人憑聖靈行事,憑信心生活。
.引導他們約束自己的心,相信真理。
.幫助他們離開情緒的雲霄飛車,定睛仰望神,而非環境。
.鼓勵他們操練自制。
.挑戰他們饒恕別人,也請求別人的饒恕,從而解決自己的問題。
第三層次:行動-反映我們每天在基督裡的生活
(這部份比較教導與實際操作,建議還是直接看書會比較好)
.恐懼驅使人去做不該做的事,攔阻他們做該做的事。
.自由是我們在基督裡的基業之一。
.人際關係的基礎,不是照對方應得的對待他--那是審判--
而是照他所需要--那是憐憫
.要建立別人,不應以要求對方負責的權力為基礎。
而應從接納,和伴隨而來的肯定為基礎。
一旦被接納和肯定,人就甘願向權力負責。
.越多隨從肉體,就越難長大成熟。
越多隨從聖靈,成長也越快。
.外在的環境不能決定他的身份、他的行為,和他的未來。
唯有神和他本人對神的回應,才能決定這一切。
.作門徒的人需要約束自己的心。不願意為自己的思想負責的人,就不能做門徒。
.假如人對成功、人生意義、快樂等觀念不正確,便被消極的情緒所困。
忿怒、焦慮,和沮喪,通常都是錯誤的信仰所導致。
.心理和情緒健康的最大決定因素,是真正的認識神,接受祂的道,和祂饒恕的確據。
.教會事工最大的一種失敗,就是在人仍未成為成熟的基督徒以前,就期待他們表現出基督徒的行為。
.靈性成熟的人,就是知覺受過訓練,能分辨好歹的人。
.真正合乎聖經的分辨,不僅是頭腦的功能而已;也是聖靈的功能。
.在情緒方面,成熟的信徒在各種環境中均能知足。
.在人生的議煉中,基督徒需要鼓勵。
所謂鼓勵,就是給人勇氣繼續下去。
每個栽培門徒的人,都應能夠鼓勵人。
.在人際關係方面,成熟的信徒不再為自己活,而是為別人活。
.容我向你發出一個問題。你願意委身成為別人能信任的人嗎?
基本上,這就是一位輔導:一個為人所信任,願意向你傾訴目前和過去遭遇的人。
.神皆能使用你服事有問題的人,只要你願意作一個憐憫人、關心人的聆聽者。
.輔導是幫助人解除過去的衝突,處理目前的問題。
※輔導的五項實用提示
一、認清問題的根源
二、鼓勵他說出自己的感受
三、分享真理
四、引起回應
五、計劃末來
.輔導的第一個目的,是幫助案主認出不能結果子的原因。
要達到這個目的,可以先找出他在哪方面得不到滿足,和他的解決方法。
.大部份人的行事動機,是基於他以為能叫他成功、快樂、人生有意義等觀念。
.除非你能叫他們說出感受,否則他們解除內心衝突、脫離過去的可能性便不大。
你不可能隱藏自己的情緒,而能與神保持良好的關係。
.當基督徒隱藏自己的情緒,不願意坦白說出來,就是給撒但,那黑暗之君留了地步。
人若在努力解除心中衝獻時,坦白說出他的感受,就是把自己呈現在神的光中。
.輔導的角色,是憑愛心分享真理,並祈禱被輔導者能接受。
.基督徒的輔導,關鍵在於被輔導者的信心回應。
.在輔導工作中,我們所期望的基本回應是回轉,就是內心的改變。
被輔導者需要改變他對神和自己的看法。
唯有當他改變自己的思想和信念,他才可能改變其行為。
.幫助人脫離衝突和失望,進入成長、成熟和盼望的重要方法之一,
是幫助他發展人際關係的支持系統。
.對於他人的未來,你所能做的另一項貢獻,是幫助他辨別目前的光景,和可能的情況。
.信仰和行為的改變皆需要時間。
.人需要了解目標和慾望之間的重要區別,否則,
他們將超越自己的權利和能力範圍,企圖改變一些人和事。
.「神啊,給我平靜的心,讓我接受不能改變的事;
給我勇氣,叫我能改變我能改變的事;
給我智慧,讓我能分辨二者。」
6 年前
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