《勝過黑暗》是一本很不錯的書，推薦大家都可以去看看
以下為try 自己在看書時的一些要點節錄，與大家分享。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
《勝過黑暗》 § 13－在群體中較易成長
．門徒訓練缺少的一環，通常是人際間的互動。
．我們急於把一本書塞在別人手中，說：「這本書能告訴你如何在基督裡成長。」
但卻很少把自己交給某人，說：「讓我們彼此分享基督在我們身上的作為，
幫助彼此在祂裡面成長。」
．門徒栽培，是兩個或更多人之間的密切互動，幫助彼此經歷在主裡的成長。
．門徒是個怎樣的人，比他所做的事更重要。 成熟的事工之先，個性比職業更重要。
．你不應停止學習和成長，和在主裡透過人際關係來學習。
．門徒栽培是向前看，看重靈命的成長與成熟。
而輔導則是回顧過去，改正問題，對付弱點。
．門徒栽培的三個層次：
第一層次：身份－幫助人建立基礎，明白自己的身份
．領人歸向基督、教導他們以經文作得救的確據。
．帶領他們真正認識神，和他們在基督裡的身份，領他們走上認識神的道路。
．改變他們的基本動機，從懼怕人和環境到敬畏神。
．幫助他們看出自己仍代替神及反對神權威的地方。
．接納和肯定他們，破除他們因被排斥而建立起來的防禦。
第二層次：成熟－讀到在基督裡的成熟
．幫助人憑聖靈行事，憑信心生活。
．引導他們約束自己的心，相信真理。
．幫助他們離開情緒的雲霄飛車，定睛仰望神，而非環境。
．鼓勵他們操練自制。
．挑戰他們饒恕別人，也請求別人的饒恕，從而解決自己的問題。
第三層次：行動－反映我們每天在基督裡的生活
（這部份比較教導與實際操作，建議還是直接看書會比較好）
．恐懼驅使人去做不該做的事，攔阻他們做該做的事。
．自由是我們在基督裡的基業之一。
．人際關係的基礎，不是照對方應得的對待他－－那是審判－－
而是照他所需要－－那是憐憫
．要建立別人，不應以要求對方負責的權力為基礎。
而應從接納，和伴隨而來的肯定為基礎。
一旦被接納和肯定，人就甘願向權力負責。
．越多隨從肉體，就越難長大成熟。
越多隨從聖靈，成長也越快。
．外在的環境不能決定他的身份、他的行為，和他的未來。
唯有神和他本人對神的回應，才能決定這一切。
．作門徒的人需要約束自己的心。不願意為自己的思想負責的人，就不能做門徒。
．假如人對成功、人生意義、快樂等觀念不正確，便被消極的情緒所困。
忿怒、焦慮，和沮喪，通常都是錯誤的信仰所導致。
．心理和情緒健康的最大決定因素，是真正的認識神，接受祂的道，和祂饒恕的確據。
．教會事工最大的一種失敗，就是在人仍未成為成熟的基督徒以前，就期待他們表現出基督徒的行為。
．靈性成熟的人，就是知覺受過訓練，能分辨好歹的人。
．真正合乎聖經的分辨，不僅是頭腦的功能而已；也是聖靈的功能。
．在情緒方面，成熟的信徒在各種環境中均能知足。
．在人生的議煉中，基督徒需要鼓勵。
所謂鼓勵，就是給人勇氣繼續下去。
每個栽培門徒的人，都應能夠鼓勵人。
．在人際關係方面，成熟的信徒不再為自己活，而是為別人活。
．容我向你發出一個問題。你願意委身成為別人能信任的人嗎？
基本上，這就是一位輔導：一個為人所信任，願意向你傾訴目前和過去遭遇的人。
．神皆能使用你服事有問題的人，只要你願意作一個憐憫人、關心人的聆聽者。
．輔導是幫助人解除過去的衝突，處理目前的問題。
※輔導的五項實用提示
一、認清問題的根源
二、鼓勵他說出自己的感受
三、分享真理
四、引起回應
五、計劃末來
．輔導的第一個目的，是幫助案主認出不能結果子的原因。
要達到這個目的，可以先找出他在哪方面得不到滿足，和他的解決方法。
．大部份人的行事動機，是基於他以為能叫他成功、快樂、人生有意義等觀念。
．除非你能叫他們說出感受，否則他們解除內心衝突、脫離過去的可能性便不大。
你不可能隱藏自己的情緒，而能與神保持良好的關係。
．當基督徒隱藏自己的情緒，不願意坦白說出來，就是給撒但，那黑暗之君留了地步。
人若在努力解除心中衝獻時，坦白說出他的感受，就是把自己呈現在神的光中。
．輔導的角色，是憑愛心分享真理，並祈禱被輔導者能接受。
．基督徒的輔導，關鍵在於被輔導者的信心回應。
．在輔導工作中，我們所期望的基本回應是回轉，就是內心的改變。
被輔導者需要改變他對神和自己的看法。
唯有當他改變自己的思想和信念，他才可能改變其行為。
．幫助人脫離衝突和失望，進入成長、成熟和盼望的重要方法之一，
是幫助他發展人際關係的支持系統。
．對於他人的未來，你所能做的另一項貢獻，是幫助他辨別目前的光景，和可能的情況。
．信仰和行為的改變皆需要時間。
．人需要了解目標和慾望之間的重要區別，否則，
他們將超越自己的權利和能力範圍，企圖改變一些人和事。
．「神啊，給我平靜的心，讓我接受不能改變的事；
給我勇氣，叫我能改變我能改變的事；
給我智慧，讓我能分辨二者。」
沒有留言:
張貼留言